எனது சம்பள சீட்டை தர மறுத்த இயக்குனர்

90 votes

ஆம், சம்பளச் சீட்டு என்பது ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒருவரின் சட்டப்பூர்வ உரிமையாகும், மேலும் இயக்குநர் மறுத்தால், அதற்கான புகாரை தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தில் (மாநில ஆணையம் மற்றும் மத்திய ஆணையம்) தாக்கல் செய்யலாம்.

151 votes

நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்துடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டிருக்க வேண்டும். நீங்கள் குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் கடந்த மூன்று ஆண்டுகளாக பணிபுரிந்து வருகிறீர்கள், அதன் மூலம் நீங்கள் நிரந்தர ஊழியராக இருக்க வேண்டும், எனவே உங்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து சம்பள சீட்டைக் கோர உங்களுக்கு முழு உரிமை உள்ளது.

210 votes

கீழே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதிகளின்படி ஊதியச் சீட்டு ஒரு சட்டப்பூர்வ கட்டாயத் தேவையை உருவாக்குகிறது. இங்கே அது ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் மற்றும் முதலாளியின் / பிரதிநிதிகளின் கையொப்பத்துடன் விநியோகிக்கப்பட வேண்டும். ((குறைந்தபட்ச ஊதியம் (மத்திய) விதிகள், 1950, விதி 26(4) மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் (மத்திய) விதிகள், 1950, விதி 26(3)) மற்றும் பணியாளர்கள் ஊதியச் சீட்டில் உள்ளவற்றைப் பற்றி அறிந்திருக்க வேண்டும். வங்கிக்கு மாற்றப்பட்டால், ஊழியர் தனது சம்பளத்தை வங்கிக்கு மாற்றத் தயாராக இருக்கிறார் என்பதற்கான அங்கீகரிக்கப்பட்ட பதிவு இருக்க வேண்டும். மதிப்பீட்டாளர் சம்பளச் சீட்டையோ அல்லது ஒரு ஊழியருக்குச் செலுத்தப்பட்ட மொத்த சம்பளத்தை நிரூபிக்கும் ஆவணத்தையோ வழங்கவில்லை என்றால், பின்னர் அவர் வருமான வரி விதிகள் 1962 இன் விதி 26A மற்றும் விதி 31 ஐ மீறுவார். மேலும், 203 இன் கீழ் படிவம் 16 ஐ வழங்கவில்லை என்றால், பிரிவு 272A இன் கீழ் ஒவ்வொரு நாளும் ரூ. 100 வீதம் அபராதம் விதிக்கப்படும். எனவே, நீங்கள் இதைக் கொண்டு வரலாம். இயக்குனரின் கவனத்திற்கு உண்மை