தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தில் எனது நிறுவனத்திற்கு எதிராக எப்படி வழக்குத் தாக்கல் செய்வது

286 votes

மூன்று வருட லாக்-இன் காலத்திற்கு முன்னர் நீங்கள் ராஜினாமா செய்தால் 1 லட்சம் ரூபாய் செலுத்த வேண்டும் என்ற உங்கள் ஆஃபர் லெட்டரில் உள்ள ஷரத்தின் சட்டப்பூர்வத்தன்மை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள், வேலையின் தன்மை மற்றும் பல காரணிகளைப் பொறுத்தது. இந்தியாவில் பொருந்தக்கூடிய சட்டங்கள்.

பொதுவாக, இத்தகைய உட்பிரிவுகள் கலைக்கப்பட்ட சேத விதிகள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. ஒரு கலைக்கப்பட்ட சேத விதிகளின் செல்லுபடியாகும் தன்மை, ஒப்பந்தத்தை மீறும் பட்சத்தில் நிறுவனத்தால் ஏற்படும் இழப்பின் உண்மையான முன்கணிப்பானா அல்லது பணியாளரை நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதைத் தடுக்க வடிவமைக்கப்பட்ட அபராதமா என்பதைப் பொறுத்தது. விதியானது இழப்புக்கான உண்மையான முன்கணிப்பாக இருந்தால், அது நடைமுறைப்படுத்தக்கூடியதாக இருக்கும், ஆனால் அது அபராதமாக இருந்தால், அது செல்லாததாகக் கருதப்படும்.

இந்திய ஒப்பந்தச் சட்டம், 1872ன் கீழ், a பின்வரும் நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் கலைக்கப்பட்ட சேதங்கள் விதி அமலாக்கப்படும்:

1. சேதங்கள் என்பது பணியாளர் காரணமாக நிறுவனத்திற்கு ஏற்படக்கூடிய இழப்பின் உண்மையான முன் மதிப்பீடாக இருக்க வேண்டும்' ;s ராஜினாமா.

2. பிரிவு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் இரு தரப்பினராலும் ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும்.

3. சேதங்களின் அளவு அதிகமாகவோ அல்லது நியாயமற்றதாகவோ இருக்கக்கூடாது.

4. சேதங்கள் அபராதத்தின் தன்மையில் இருக்கக்கூடாது.

< p>
எனவே, ஆஃபர் லெட்டரில் உள்ள உட்பிரிவு, ஊழியர் ராஜினாமா செய்வதால் நிறுவனத்திற்கு ஏற்படக்கூடிய இழப்பின் உண்மையான முன்மதிப்பீடு மற்றும் அது அபராதம் செலுத்தும் தன்மையில் இல்லை என்றால், அது செயல்படுத்தக்கூடியதாக இருக்கலாம். இருப்பினும், அந்த ஷரத்து நியாயமற்றதாகவோ, அதிகமாகவோ அல்லது நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதைத் தடுக்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டதாகவோ இருந்தால், இந்தியச் சட்டத்தின்படி அது செல்லாததாகக் கருதப்படலாம்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் பல்வேறு வகைகளால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இந்திய ஒப்பந்தச் சட்டம், 1872, தொழில் தகராறு சட்டம், 1947, மற்றும் ஊதியம் வழங்குதல் சட்டம், 1936 போன்ற இந்தியாவில் உள்ள சட்டங்கள்.

உங்கள் பிரச்சினை பற்றி விரிவாக என்னுடன் கலந்தாலோசிப்பது நல்லது. அதனால் உங்களுக்கு சாதகமான முடிவை உறுதிசெய்ய எனது ஆலோசனையை நெறிப்படுத்த முடியும்.

103 votes

தொழில் தகராறு சட்டம், 1948 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ள "வேலை செய்பவர்" என்ற வரையறைக்குள் நீங்கள் வருகிறீர்களா என்பதை முதலில் உறுதிப்படுத்தவும். உங்கள் வினவல் உங்கள் பதவியையோ அல்லது உங்கள் சம்பளத்தையோ குறிப்பிடவில்லை, நீங்கள் ஒரு "வேலை செய்பவரா" அல்லது வேறுவிதமாக இருக்கிறீர்களா என்பதை தீர்மானிக்கும் போது இந்த இரண்டு காரணிகளும் கணக்கிடப்படும். தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தை நேரடியாக அணுக வேண்டாம், முதலில் தொழிலாளர் அலுவலகத்தில் புகார் அளிக்கவும், அது உங்களுக்கு உதவும்/வழிகாட்டலாம்.