மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது ராஜினாமா செய்வதற்கான சட்டப்பூர்வ உரிமை

64 votes

மகப்பேறு சலுகைச் சட்டம், 1961 இன் படி, ஒரு பெண் ஊழியர் முதல் இரண்டு குழந்தைகளுக்கு 26 வாரங்கள் மகப்பேறு விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. மகப்பேறு விடுப்பின் போது, பெண் பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதிலிருந்து பாதுகாக்கப்படுகிறார், மேலும் பணியமர்த்துபவர் அவரது வேலையை நிறுத்த முடியாது.

இருப்பினும், மகப்பேறு விடுப்பு காலத்தில் ஒரு பெண் ஊழியர் தனது வேலையை ராஜினாமா செய்ய விரும்பினால், அவர் அவ்வாறு செய்யலாம். வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின்படி அறிவிப்பை வழங்குவதன் மூலம். அறிவிப்புக் காலம் முதலாளிக்கு முதலாளிக்கு மாறுபடலாம், மேலும் பணியை விட்டு வெளியேறும் முன் பெண் ஊழியர் அறிவிப்புக் காலத்தை வழங்க வேண்டியிருக்கலாம்.

பெண் ஊழியர் அறிவிப்புக் காலத்தை வழங்க விரும்பவில்லை என்றால், அவர் வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் அல்லது பொருந்தக்கூடிய சட்டங்களின்படி முதலாளிக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில், மருத்துவ அவசரநிலை அல்லது குடும்ப அவசரநிலை போன்ற அறிவிப்பு இல்லாமல் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான சரியான காரணத்தை பெண் ஊழியர் வழங்கினால், முதலாளி அறிவிப்பு காலத்தை தள்ளுபடி செய்யலாம்.

281 votes

சட்டத்தில் சமீபத்திய மாற்றங்களின்படி, மகப்பேறு விடுப்பை ஒரு நிறுவனத்தால் தற்போதுள்ள மூன்று மாதங்களில் இருந்து ஆறு மாத மகப்பேறு விடுப்பு வரை நீட்டிக்க முடியும். ஆனால் அந்த காலகட்டத்தில் ஒரு பெண் ஊழியர் வேலையை மாற்றினால் மகப்பேறு சலுகைகளை அந்த அமைப்பால் ரத்து செய்ய முடியும். பணிபுரியும் பெண்களுக்கும் கர்ப்ப காலத்தில் சிறிய வேலைகளைக் கேட்க உரிமை உண்டு. நீங்கள் உங்கள் வேலைக்குச் செல்லலாம் அல்லது உங்கள் மகப்பேறு விடுப்பை அடுத்த 3 மாதங்களுக்கு நீட்டிக்கலாம். கவலைப்பட வேண்டாம், சட்டப்படி மகப்பேறு விடுப்பின் போது உங்கள் சம்பளத்தை எடுத்துக் கொள்ளலாம். நீங்கள் ராஜினாமா செய்யலாம் ஆனால் உங்கள் வரவிருக்கும் குழந்தையின் எதிர்காலத்தைப் பற்றி சிந்திக்கலாம். உங்கள் மகப்பேறு விடுப்பை 3 மாதங்களுக்கு நீட்டிக்கவும்.