மேற்பார்வையாளரால் பணியிடத்தில் மோசமான நடத்தை மற்றும் தினசரி சித்திரவதை

உங்கள் மேற்பார்வையாளரால் நீங்கள் துன்புறுத்தப்பட்டால் மற்றும் வேலை இழக்க நேரிடும் என அச்சுறுத்தப்பட்டால், இந்திய தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி நீங்கள் பின்வரும் நடவடிக்கைகளை எடுக்கலாம்:

1. புகாரைத் தாக்கல் செய்யுங்கள்: நீங்கள் ஒரு பதிவு செய்யலாம் உங்கள் நிறுவனத்தின் மனித வளத் துறை அல்லது உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் உயர் அதிகாரியிடம் புகார் செய்யுங்கள். நீங்கள் துன்புறுத்தல் மற்றும் அச்சுறுத்தல் சம்பவங்களை ஆவணப்படுத்த வேண்டும், மேலும் உங்கள் உரிமைகோரலை ஆதரிக்க ஏதேனும் ஆதாரங்களை வழங்க வேண்டும். சம்பவங்களை நேரில் பார்த்த சக ஊழியர்களிடம் உங்கள் புகாரை ஆதரிக்குமாறு கேட்கலாம்.

2. தொழிலாளர் கமிஷனரிடம் புகார் அளித்தல்: உங்கள் முதலாளி எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்கவில்லை என்றால் துன்புறுத்தல் அல்லது துன்புறுத்தல் தொடர்ந்தால், நீங்கள் தொழிலாளர் ஆணையரிடம் புகார் செய்யலாம். தொழிலாளர் ஆணையர் இந்த விஷயத்தை விசாரித்து, முதலாளிக்கு எதிராக தகுந்த நடவடிக்கை எடுப்பார்.

3. காவல்துறையில் புகார் செய்யுங்கள்: துன்புறுத்தல் மற்றும் அச்சுறுத்தல்கள் கடுமையாக இருந்தால், உங்கள் பாதுகாப்புக்கு பயந்தால் அல்லது  ;புகழ், நீங்கள் காவல்துறையிடம் புகார் பதிவு செய்யலாம். காவல்துறை இந்த விஷயத்தை விசாரித்து, மேற்பார்வையாளர் மீது உரிய நடவடிக்கை எடுக்கப்படும்.

4. உள் புகார் குழுவை (ஐசிசி) அணுகவும்: நீங்கள் ஒரு பெண்ணாக இருந்தால், பாலியல் தொல்லைகள் இருந்தால் , நீங்கள் உங்கள் பணியிடத்தில் ஐசிசியை அணுகலாம். பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல் தொடர்பான புகார்களை விசாரித்து உரிய நடவடிக்கை எடுக்க சட்டத்தால் ICC கட்டாயப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

5. நீதிமன்றத்தை அணுகவும்: மேலே உள்ள நடவடிக்கைகள் எதுவும் நடவடிக்கை எடுக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் நீதிமன்றத்தை அணுகி, பணியிடத்தில் பெண்களுக்கு ஏற்படும் பாலியல் துன்புறுத்தல் (தடுப்பு, தடை மற்றும் நிவர்த்தி) சட்டம், 2013 இன் விதிகளின் கீழ் புகார் அளிக்கலாம். நீதிமன்றம் இது குறித்து விசாரணைக்கு உத்தரவிடலாம் மற்றும் மேற்பார்வையாளர் மற்றும் நிறுவனம் மீது உரிய நடவடிக்கை எடுக்கலாம்.