சோதனைக் காலத்தில் மகப்பேறு நன்மை

61 votes

இல்லை அமைப்பு உங்களை நீக்க முடியாது. மகப்பேறு நலன் சட்டம் 1961, மகப்பேறு காலத்தில் பெண்களின் வேலைவாய்ப்பைப் பாதுகாத்து, மகப்பேறுப் பலனைப் பெறுவதற்கு உரிமை அளிக்கிறது. 10க்கும் மேற்பட்ட பணியாளர்களைக் கொண்ட அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் இந்தச் சட்டம் பொருந்தும். பெண் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊதியத்துடன் கூடிய மகப்பேறு விடுப்பின் காலம் 12 வாரங்களில் இருந்து 26 வாரங்களாக நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது. ஆனால், மகப்பேறுப் பலனை முதலாளியிடம் இருந்து பெறுவதற்கு அலுவலகத்தில் குறைந்தது 80 நாட்கள் வேலை செய்திருக்க வேண்டும். மேலும் பல நிறுவனங்கள் சில நேரங்களில் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு அவற்றின் சொந்த விதிகளைக் கொண்டுள்ளன, அவை சரிபார்க்கப்பட வேண்டும்.

223 votes

மகப்பேறு சலுகைச் சட்டத்தின் கீழ், ஒரு பெண், அவள் எதிர்பார்க்கும் பிரசவத் தேதிக்கு முந்தைய 12 மாதங்களில் குறைந்தது 80 நாட்கள் வேலை செய்திருந்தால், மகப்பேறுப் பலனைப் பெறத் தகுதியுடையவள். 80 நாட்கள் பணிபுரிந்த பிறகு அல்லது தகுதிகாண் காலம் முடிந்த பிறகு அவர்கள் உங்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குவார்களா என்பதை உங்கள் மனிதவளத் துறையிடம் சரிபார்க்கவும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், மகப்பேறு நன்மையைப் பெறுவதற்கான உரிமையை உங்களுக்கு வழங்கும் சட்டம் இருப்பதால், நிறுவனம் உங்களை கர்ப்பமாக இருப்பதற்காக பணிநீக்கம் செய்யாது.

331 votes

உங்களுக்கு நியமனக் கடிதம் கிடைக்குமா? O நியமனக் கடிதத்தில் உள்ள அனைத்து உட்பிரிவுகளையும் படிக்க வேண்டும். எவ்வாறாயினும், எந்தவொரு காரணத்தையும் தெரிவிக்காமல் தகுதிகாண் காலத்தில் யாரையும் பணிநீக்கம் செய்ய நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு. சிறந்த ஆலோசனைக்கு அப்பாயின்மென்ட் கடிதம் மற்றும் பிற ஆவணங்களுடன் என்னுடன் ஒரு சந்திப்பைச் சரிசெய்யவும்.