ராஜினாமாவை ஏற்க முதலாளி மறுக்க முடியுமா என்ன சட்டப்பூர்வமானது

306 votes

ஆம், பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளைப் பொறுத்து, குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் பணியிலிருந்து விலகுவதற்கு முன் அறிவிப்பை வழங்க வேண்டிய சில நிபந்தனைகள் இருந்தால், பணியமர்த்துபவர் ராஜினாமாவை ஏற்க மறுக்கலாம்.

113 votes

உங்கள் ஆஃபர் லெட்டரில் அவர்கள் ராஜினாமா அல்லது பணிநீக்கம் குறித்து, அதாவது சேவைக்கான குறைந்தபட்ச பூட்டு காலம் குறித்து ஏதாவது குறிப்பிட்டுள்ளார்களா என்பதை அறிய விரும்புகிறேன். இல்லையெனில், உங்கள் பொறுப்பை ஏற்க ஒரு நபரை பரிந்துரைக்கும் தெளிவான குறிப்புடன் நிறுவனத்திற்கு ஒரு நினைவூட்டலையும் அனுப்பலாம். எந்த பதிலும் வரவில்லை என்றால், ராஜினாமா செய்வது நிறுவனத்தின் பொறுப்புகள் மற்றும் பொறுப்பில் இருந்து ராஜினாமா செய்த தேதியிலிருந்து விடுவிக்கப்படும் என்று உங்கள் நினைவூட்டலில் குறிப்பிடலாம்.

325 votes

ஒரு ஊழியர் ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளை எதிர்கொண்டால், பணிநீக்கம் சாத்தியமான முடிவாக இருந்தால், ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கத்தை எதிர்கொள்வதற்கு பதிலாக உடனடியாக ராஜினாமா செய்யலாம். சில முதலாளிகள் இதை விரும்புவதில்லை, ஏனெனில் ஊழியர் செல்லுபடியாகும் ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளில் இருந்து விலகிவிட்டார். எனவே முதலாளிகள் ராஜினாமாவை ஏற்க மறுப்பதும், ஒழுங்கு நடவடிக்கை தொடர வேண்டும் என்று வலியுறுத்துவதும் வழக்கமல்ல. கண்டிப்பாகச் சொன்னால், இது சட்டப்படி சாத்தியமில்லை. ராஜினாமா முடிவு என்பது ஊழியரின் முடிவு மட்டுமே. ஒரு முதலாளி அதை ஏற்க மறுக்க முடியாது. பணிநீக்கம் என்பது முதலாளியின் முடிவாக இருந்து வேறுபட்டதல்ல, அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை ஊழியர் ஏற்க மறுக்க முடியாது. எவ்வாறாயினும், ஒழுங்கு நடவடிக்கை நிலுவையில் உள்ள ஒரு ஊழியர் உடனடியாக ராஜினாமா செய்தால், எதிர்கால முதலாளிக்கு வழங்கப்படும் எந்தவொரு குறிப்பும், பணியாளர் ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளுக்கு நிலுவையில் உள்ள பணியை ராஜினாமா செய்ததாகக் குறிப்பிடும் என்பதை முதலாளி எப்போதும் தெளிவுபடுத்தலாம்.